W przestrzeni publicznej dużo się ostatnio mówi o zrównoważonym rozwoju czy ESG. Temat stał się gorący głównie za sprawą dyrektywy unijnej CSRD (ang. Corporate Sustainability Reporting Directive), która stopniowo, rok po roku, wprowadza obowiązek raportowania danych niefinansowych dla kolejnych przedsiębiorstw. Oczekuje się, że firmy będą identyfikować swój wpływ i jego istotność w obszarze środowiskowym, społecznym i zarządczym oraz odpowiednio nim zarządzać, czyli niwelować wpływ negatywny oraz wzmacniać pozytywny. Czy i jak ma się do tego obszar HR? Ma się i to bardzo. Zrównoważony rozwój to temat dla całej firmy. Zaryzykuję stwierdzenie, i nie będzie to duże ryzyko, że nie ma Czytaj dalej…
Zrównoważony rozwój w MŚP – korzyści i pierwsze kroki
Każda firma ma wpływ na otoczenie, niezależnie od wielkości, miejsca prowadzenia działalności czy branży, w jakiej działa. Co więcej – zazwyczaj ma zarówno wpływ pozytywny jak i negatywny – zależy, na jaki obszar spojrzeć i z czyjej perspektywy. Uświadomienie sobie tego wpływu i jego określenie to punkt startowy do zrównoważonego rozwoju. Jakie korzyści może on przynieść małym i średnim firmom? I od czego zacząć? Poniżej kilka wskazówek. ESG, zrównoważony rozwój, CSR, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa – te terminy wymiennie pojawiają się w przestrzeni publicznej i chociaż można wskazywać na drobne różnice między nimi to wszystkie wskazują na jeden cel: tak Czytaj dalej…