Artykuł przygotowany i opublikowany w Rzeczpospolitej. Dział HR może odegrać w zrównoważonym rozwoju ogromną rolę, pod warunkiem, że nie sprowadzi się go do roli dostarczyciela danych do raportu. Wpływ organizacji na pracowników jest zazwyczaj znaczący i niekwestionowany. Można zaryzykować twierdzenie, że trudno znaleźć firmę, w której pracownicy nie stanowią ważnej grupy interesariuszy. Dlatego właśnie ten obszar jest jednym z kluczowych w zrównoważonym rozwoju. Najszersza wiedza nt. pracowników skupiona jest w działach HR, to dlatego są one niezastąpionym partnerem w procesie transformacji firmy w kierunku zrównoważonego rozwoju. Otoczenie prawne W Polsce zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach regulowane jest przez szereg aktów Czytaj dalej…
Zrównoważony rozwój: sprawa dla HR
W przestrzeni publicznej dużo się ostatnio mówi o zrównoważonym rozwoju czy ESG. Temat stał się gorący głównie za sprawą dyrektywy unijnej CSRD (ang. Corporate Sustainability Reporting Directive), która stopniowo, rok po roku, wprowadza obowiązek raportowania danych niefinansowych dla kolejnych przedsiębiorstw. Oczekuje się, że firmy będą identyfikować swój wpływ i jego istotność w obszarze środowiskowym, społecznym i zarządczym oraz odpowiednio nim zarządzać, czyli niwelować wpływ negatywny oraz wzmacniać pozytywny. Czy i jak ma się do tego obszar HR? Ma się i to bardzo. Zrównoważony rozwój to temat dla całej firmy. Zaryzykuję stwierdzenie, i nie będzie to duże ryzyko, że nie ma Czytaj dalej…
Ankiety ESG dla dostawców
Działasz w sektorze MŚP? Twoi klienci to duże firmy? Jeśli tak – warto, żebyś na swojej liście priorytetów na najbliższy czas umieścił/ umieściła temat zrównoważonego rozwoju/ ESG. Dlaczego? Bo łatwiej Ci będzie zdobyć i utrzymać klientów, którzy podlegają pod obowiązki związane z raportowaniem ESG. Pewnie już teraz zdarzało Ci się otrzymywać od swoich klientów ankiety dla dostawców, które uwzględniają kwestie środowiskowe i społeczne. Po wejściu w życie dyrektywy CSRD oraz obowiązywania europejskich standardów raportowania ESRS (pierwsze raporty za 2024) wymagania dużych firm względem dostawców i partnerów będą rosły, bo i od nich regulatorzy wymagają bardziej szczegółowych danych. O co już Czytaj dalej…
Zrównoważony rozwój w MŚP – korzyści i pierwsze kroki
Każda firma ma wpływ na otoczenie, niezależnie od wielkości, miejsca prowadzenia działalności czy branży, w jakiej działa. Co więcej – zazwyczaj ma zarówno wpływ pozytywny jak i negatywny – zależy, na jaki obszar spojrzeć i z czyjej perspektywy. Uświadomienie sobie tego wpływu i jego określenie to punkt startowy do zrównoważonego rozwoju. Jakie korzyści może on przynieść małym i średnim firmom? I od czego zacząć? Poniżej kilka wskazówek. ESG, zrównoważony rozwój, CSR, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa – te terminy wymiennie pojawiają się w przestrzeni publicznej i chociaż można wskazywać na drobne różnice między nimi to wszystkie wskazują na jeden cel: tak Czytaj dalej…